Riportiamo di seguito i criteri di calcolo per la determinazione del trattamento economico dovuto per la festività del 1° maggio agli operai ed agli impiegati. OPERAI Per la festività del 1° maggio 2014, devono essere corrisposte 8 ore di normale retribuzione con esclusione dell'indennità sostitutiva di mensa, da assoggettare ai contributi previdenziali ed assistenziali ed alle ritenute fiscali. La retribuzione corrisposta deve essere assoggettata alla percentuale del 18,50% da accantonare alla Cassa Edile. IMPIEGATI Per la festività del 1° maggio 2014 nessun compenso è dovuto in quanto già compreso nello stipendio mensile. Ricordiamo che qualora le festività infrasettimanali cadano nel periodo di intervento della cassa integrazione guadagni, nel caso di festività religiose comprese in periodi di sospensione dal lavoro, le imprese sono tenute alla corresponsione di 8 ore di retribuzione,...
Contenuto riservato agli associati
Per visualizzare il testo completo è necessario effettuare l’accesso con le credenziali. Se non sei ancora iscritto puoi richiedere l’adesione.