Con la circolare n. 18 del 30 luglio 2014 il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni orientamenti interpretativi in merito alle importanti novità introdotte dal D.L. n. 34/2014, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 78/2014, in materia di lavoro a tempo determinato, somministrazione di lavoro e contratto di apprendistato. Nell'allegare, unitamente alla circolare ministeriale, anche una prima nota di commento della Confindustria, si riportano di seguito alcuni chiarimenti di maggior interesse per il settore. Contratto a tempo determinato Nel ribadire l'eliminazione definitiva dell'obbligo di applicazione nel contratto a tempo determinato delle ragioni di carattere "tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo", il Dicastero ha, in primo luogo, specificato che, ai fini della legittima istaurazione del rapporto di lavoro stesso, è ora sufficiente l'indicazione di un termine che può ...
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